内容：

劳务派遣工，作为与劳务公司签约并被派遣至特定单位工作的员工，其工作关系与正式员工有所不同。尽管在某些单位工作满10年，他们并不能直接与该单位签订无固定期限劳动合同，也不能直接转为该单位的正式员工。

劳务派遣工与劳务公司存在劳动合同关系，其社保、档案、合同管理等事务均由劳务公司负责。被派遣至的实际工作单位只是他们的工作场所，与其并无直接的劳务关系。因此，即使在这些单位工作了十年，他们也无法直接与该单位签订无固定期限劳动合同，更无法成为该单位的正式员工。

目前，劳务派遣工在机关事业单位中仍有广泛应用，主要用于补充正式员工数量的不足，完成一些临时性或辅助性的工作。然而，由于他们无法转正，其工资待遇和发展机会均受到一定限制。

尽管如此，对于是否愿意成为劳务派遣工，每个人的看法和选择可能都会有所不同。在做出决定前，了解清楚自己的权益和限制，以及考虑自身的职业规划和发展，是非常重要的。

以上内容仅供参考，对于劳务派遣工的具体权益和限制，建议咨询专业法律人士或劳务公司，以确保自己的权益得到保障。